По итогам января–июня 2025 года средняя номинально начисленная заработная плата в Узбекистане составила 5 982,3 тыс. сумов. Такие данные приводит Национальный комитет по статистике Республики Узбекистан. Это означает прирост на 17,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Рост фиксируется практически во всех регионах и отраслях, однако разрыв между столицей и остальными регионами сохраняется, а в социальной сфере оплата труда по-прежнему остаётся ниже среднего уровня по стране.
Где платят больше: зарплата по регионам
Зарплаты в Узбекистане традиционно сильно различаются в зависимости от региона. Наибольший доход у жителей Ташкента, где сосредоточены основные административные и экономические структуры, а также значительная часть частного сектора.
Ниже приведены официальные данные о среднем размере номинальной заработной платы по регионам Узбекистана за первое полугодие 2025 года. Все значения даны в тысячах сумов:
| Регион | Средняя зарплата (тыс. сум) | Рост к I полугодию 2024 (%) |
|---|---|---|
| Республика Узбекистан | 5 982,3 | +17,2 |
| г. Ташкент | 10 138,4 | +18,8 |
| Навоийская область | 7 486,4 | +13,4 |
| Ташкентская область | 5 674,4 | +15,3 |
| Андижанская область | 4 935,3 | +11,0 |
| Бухарская область | 4 787,3 | +14,8 |
| Сырдарьинская область | 4 789,8 | +18,0 |
| Республика Каракалпакстан | 4 757,2 | +14,2 |
| Хорезмская область | 4 720,1 | +15,6 |
| Сурхандарьинская область | 4 256,5 | +16,1 |
| Кашкадарьинская область | 4 148,3 | +14,3 |
| Самаркандская область | 4 435,4 | +15,8 |
| Джизакская область | 4 476,8 | +17,0 |
| Ферганская область | 4 443,8 | +16,9 |
| Наманганская область | 4 350,1 | +16,6 |
Самая высокая зарплата по стране зафиксирована в городе Ташкент — более 10 млн сумов, что почти в 2,5 раза превышает показатель Наманганской области (4,35 млн сумов). Это отражает не только концентрацию высокооплачиваемых профессий в Ташкенте, но и общее неравномерное распределение экономической активности по стране. Второе место по уровню доходов — у Навоийской области благодаря промышленному профилю региона.
Сколько зарабатывают в разных отраслях
Уровень зарплаты также зависит от сферы деятельности. По видам экономической деятельности ситуация выглядит следующим образом:
| Отрасль | Средняя зарплата (тыс. сум) | Рост к I полугодию 2024 (%) |
|---|---|---|
| Банковская деятельность, страхование и финансовые услуги | 16 252,9 | +13,9 |
| Информация и связь | 14 785,8 | +17,0 |
| Перевозка и хранение | 9 006,6 | +16,0 |
| Промышленность | 7 173,1 | +15,4 |
| Торговля | 6 700,9 | +12,8 |
| Строительство | 5 888,3 | +6,1 |
| Искусство, развлечения и отдых | 5 036,8 | +20,7 |
| Услуги по проживанию и питанию | 4 592,6 | +4,5 |
| Образование | 4 141,8 | +18,3 |
| Здравоохранение и социальные услуги | 3 697,3 | +12,4 |
Самая высокая зарплата — в банковской и финансовой сфере: более 16,2 млн сумов. Также высокие доходы у специалистов в области информационных технологий и логистики. Самые низкие доходы — у работников сферы здравоохранения, образования и питания. Зарплата в этих сферах в 4 раза ниже, чем в банках и страховых компаниях.
Динамика по годам (в тыс. сумов):
| Год | Средняя номинальная зарплата |
|---|---|
| 2021 | 2 968,5 |
| 2022 | 3 551,6 |
| 2023 | 4 337,6 |
| 2024 | 5 106,0 |
| 2025 | 5 982,3 |
За 5 лет средняя зарплата выросла более чем в 2 раза, однако значительные различия между секторами и регионами сохраняются.
Примечание о методологии
Данные рассчитываются на основе официальной статистики от предприятий и организаций. Малые и микропредприятия, а также сельхозсектор в расчётах не участвуют. Средняя зарплата рассчитывается как отношение фонда начисленной оплаты труда к среднесписочной численности работников.
Почему в Узбекистане растёт средняя зарплата
Экономический рост
По данным Центрального банка и международных аналитиков, в первом полугодии 2025 года в Узбекистане наблюдается активный экономический рост.
- Внутренний спрос поддерживается высокими объемами потребления, увеличением инвестиций и ростом кредитования населения.
- Азиатский банк развития прогнозирует рост ВВП страны в 2025 году на уровне 6,6%.
Экономическая активность способствует увеличению доходов в частном секторе и растущему спросу на рабочую силу, особенно в промышленности, логистике, строительстве и IT.
Рост зарплат в конкретных отраслях
Согласно пресс-релизу Государственного комитета по статистике от 28 июля 2025 года, самые высокие темпы роста зарплаты зафиксированы в сферах:
- искусство и досуг (+20,7%),
- образование (+18,3%),
- информация и связь (+17,0%),
- перевозка и хранение (+16,0%),
- промышленность (+15,4%).
Это отражает структурный спрос на специалистов в развивающихся секторах.
Госсектор и реформа оплаты труда
Хотя в пресс-релизе Комитета по статистике не упоминаются конкретные бюджетные решения, фактический рост зарплат в образовании (+18,3%) и здравоохранении (+12,4%) указывает на продолжающееся повышение фонда оплаты труда в бюджетных организациях.
Легализация и отражение теневых доходов
Рост официальной статистики может быть связан и с более полной отчётностью предприятий, в том числе через реформу бухгалтерской и налоговой отчётности. Хотя в пресс-релизе Госкомстата это не уточняется, о таких мерах регулярно сообщается в контексте налоговой политики и цифровизации расчётов.
Реальный рост доходов
Важно учитывать, что номинальный рост зарплаты не означает автоматического увеличения покупательной способности. Инфляция в стране сохраняется на уровне около 8,7% в годовом выражении:
- Согласно данным Центрального банка Узбекистана, годовая инфляция в июне 2025 года составила 8,7%.
- Индекс потребительских цен за январь–июнь 2025 года вырос на 4,2%.
Таким образом, если номинальная зарплата выросла на 17,2%, а цены — на 4,2%, можно говорить о реальном росте доходов населения на ≈12–13% за полугодие.
Кто выигрывает в зарплатах, а кто отстаёт?
- Выигрывают: работники финансовых структур, банков, страховых компаний, ИТ‑специалисты, а также инженеры в строительстве и промышленности.
- Отстают: врачи, учителя, работники кафе и гостиниц, сотрудники музеев, библиотек, театров.
Такой перекос влияет на структуру занятости, отток кадров из бюджетной сферы и миграционные настроения в отдельных регионах.