Несмотря на разговоры о диверсификации трудовой миграции, Россия продолжает оставаться главным источником денежных переводов в Узбекистан. В первом квартале 2026 года в страну поступило $3,8 млрд переводов от трудовых мигрантов, из которых около $2,75 млрд пришлись на Россию. В то же время новые данные Центрального банка показывают, что география миграции постепенно расширяется, а внутри страны сохраняется высокий спрос на рабочую силу, растут зарплаты и снижается безработица.
Согласно обзору рынка труда Центрального банка за первый квартал 2026 года, общий объем денежных переводов увеличился на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг $3,8 млрд.
Однако более интересны изменения в структуре этих поступлений. Если год назад на Россию приходилось 77,6% всех переводов, то теперь её доля снизилась до 72,4%.
В абсолютном выражении это всё ещё огромная сумма — примерно $2,75 млрд за три месяца. Ни одна другая страна даже близко не подходит к таким показателям.
Для сравнения, доля Казахстана составила 4,1%, Южной Кореи — 4,1%, европейских государств — 3,3%. На все остальные страны вместе пришлось 16,2% переводов.
Это означает, что разговоры о снижении зависимости от российского рынка труда пока следует воспринимать осторожно. Доля России действительно сокращается, однако почти три четверти всех поступлений от трудовых мигрантов по-прежнему связаны именно с российской экономикой.
Почему доля России снижается
Центральный банк связывает сокращение российской доли сразу с несколькими факторами.
Среди них — повышение стоимости патентов для иностранных работников, ослабление курса рубля в марте и постепенное расширение направлений трудовой миграции.
Статистика показывает, что число граждан Узбекистана, работавших в России на основании патентов, в первом квартале составило 1,34 млн человек. Это на 8,8% меньше по сравнению с предыдущим кварталом и на 1,8% меньше, чем год назад.
На первый взгляд снижение выглядит незначительным. Однако оно происходит на фоне роста миграции в другие страны.
В Турции количество официальных разрешений на пребывание для граждан Узбекистана приблизилось к 70 тысячам. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос на 14%.
Продолжает расти и число узбекистанцев в Южной Корее. По данным обзора, в первом квартале оно достигло 99,6 тысячи человек.
Хотя масштабы корейского и турецкого направлений пока несопоставимы с российским рынком труда, тенденция выглядит устойчивой. Власти Узбекистана уже несколько лет пытаются расширять географию организованной трудовой миграции, включая Южную Корею, Японию, страны Европы и Ближнего Востока.
Внутренний рынок труда остаётся активным
Одновременно с этим данные Центрального банка показывают, что внутри страны сохраняется высокий спрос на работников.
По итогам марта количество вакансий выросло на 9,8% по сравнению с мартом прошлого года и достигло 15,4 тысячи.
Наиболее высокий спрос на рабочую силу наблюдался в сфере услуг, розничной торговле, общественном питании и производстве.
В строительстве ситуация остаётся более зависимой от инвестиционного цикла и сезонности, однако и там в течение квартала фиксировался рост потребности в работниках.
Высокая активность работодателей говорит о том, что экономика продолжает создавать новые рабочие места на фоне быстрого роста численности населения и ежегодного выхода на рынок труда сотен тысяч молодых людей.
Соискателей становится ещё больше
Однако предложение рабочей силы растёт быстрее спроса.
Согласно данным HeadHunter Uzbekistan, количество активных резюме за год увеличилось сразу на 31,5% и достигло 636 тысяч.
Фактически темпы роста числа резюме более чем втрое превысили темпы роста числа вакансий.
Это свидетельствует об усилении конкуренции на рынке труда и может стать одной из причин постепенного замедления роста заработных плат в будущем.
Для работодателей такая ситуация означает более широкий выбор кандидатов. Для работников — необходимость конкурировать за лучшие вакансии.
Частный сектор становится главным работодателем
Одной из наиболее важных тенденций последних лет остаётся рост роли частного сектора.
По данным Центрального банка, в 2025 году занятость в частном секторе увеличилась на 5,2%. Именно частный бизнес обеспечил основную часть общего прироста рабочих мест в экономике.
Наибольший вклад внесли финансовые и страховые услуги, профессиональная и техническая деятельность, а также административные и вспомогательные услуги.
В то же время занятость в сельском хозяйстве продолжает сокращаться.
Этот процесс отражает структурные изменения в экономике, когда рабочая сила постепенно перемещается из традиционных отраслей в сферу услуг и современные сегменты экономики.
Безработица достигла минимальных уровней
На фоне роста занятости продолжает снижаться и безработица.
По итогам четвертого квартала 2025 года её уровень составил 4,8%.
Для сравнения, ещё несколько лет назад безработица в Узбекистане измерялась двузначными значениями.
Нынешний показатель является одним из самых низких за последние годы и отражает как расширение внутреннего рынка труда, так и продолжающийся отток части рабочей силы за рубеж.
Зарплаты растут быстрее производительности
Однако именно эта часть обзора вызывает наибольшее беспокойство у экономистов Центрального банка.
В первом квартале средняя номинальная заработная плата выросла на 17,4%, а реальная, то есть очищенная от влияния инфляции, — на 9,5%.
Для работников это означает увеличение покупательной способности доходов.
Но одновременно производительность труда растёт значительно медленнее.
Если в 2018–2025 годах средний рост производительности составлял около 5% в год, то в последнее время он замедлился примерно до 3%.
Иными словами, экономика всё чаще растёт не благодаря повышению эффективности труда, а за счёт привлечения большего количества работников и расширения инвестиций.
Центральный банк прямо указывает, что более быстрый рост зарплат по сравнению с производительностью труда создаёт дополнительное инфляционное давление.
Что показывают данные
Главный вывод обзора состоит в том, что рынок труда Узбекистана остаётся достаточно сильным. Работодатели продолжают нанимать сотрудников, безработица снижается, а реальные доходы населения растут.
Одновременно сохраняются два важных вызова.
Первый — высокая зависимость от российского рынка труда, который по-прежнему обеспечивает почти три четверти всех денежных переводов в страну.
Второй — замедление роста производительности труда на фоне быстрого повышения заработных плат.
Пока экономика успешно справляется с обеими задачами. Однако дальнейшая устойчивость роста будет зависеть не только от количества создаваемых рабочих мест, но и от того, насколько эффективно будут использоваться трудовые ресурсы внутри страны.
Читайте также: