Школьники в возрасте до 15 лет смогут работать в Узбекистане легально, согласно статье 118 новой редакции Трудового кодекса. Нормой допускается заключение трудового договора даже с лицами, не достигшими 15 лет.
В соответствии с документом, заключение трудового договора с лицами в возрасте до 15 лет без причинения вреда здоровью и нравственному развитию с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей) и разрешения органа опеки и попечительства допускается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в культурно-зрелищных организациях, организациях телевидения, радиовещания и других СМИ, а также с профессиональными спортсменами.
Перечни работ, профессий, должностей, на которые могут быть приняты лица в указанном возрасте, утверждаются Кабинетом Министров.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывают его родители или лицо, заменяющее родителей.
В разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой кодекс в новой редакции вступит в силу с 29 (согласно некоторым экспертам, 30) апреля 2023 года. Кодекс был принят Законодательной палатой ровно год назад и был одобрен Сенатом ещё в марте 2022 года. Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев подписал его в новой редакции 28 октября. Документ должен вступить в силу спустя шесть месяцев.
Напомним, что согласно статье 77 действующего Трудового кодекса, с разрешения одного из родителей лица не достигшие 15 лет могли выполнять легкую работу, не мешающую учебному процессу.
Трудовой кодекс, действующий в настоящее время, был принят 27 лет назад, 21 декабря 1995 года. По мнению законодателей, сегодня он не соответствует современным реалиям и не создает достаточных условий, позволяющих работодателям, в частности, выбирать более простые формы привлечения дополнительных работников к труду, а также не учитывает активное развитие новых разнообразных форм трудовой деятельности в частном предпринимательстве.
Кроме возможности привлекать к труду школьников, не достигших 15 лет, в новой редакции Трудового кодекса предусмотрены и другие изменения — например, размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы, расширена категория лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, увеличены виды рабочего времени.